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江苏省外国语学校奖励考核条例(试行稿)

文章来源:教务处 发布时间:2006年03月18日 点击数: 字体:
    为建立富有生机、活力的管理机制,提高学校管理水平,全面提高教育质量,根据我校的实际情况,特制订本奖励考核条例。
一、奖励考核的原则
    多劳多得,优质多得,责重多得。
二、奖励的构成
1、岗位奖励
(1)课时奖励
(2)岗位规范奖励
(3)全勤奖励
(4)学期综合考核奖励
(5)班主任岗位考核奖励
2、成果奖励
(1)高考成果奖励
(2)中考成果奖励
(3)“单招”成果奖励
(4)英语“四、六级”考试成果奖励
(5)竞赛成果辅导奖励
(6)“评课选优”奖励
(7)教科研成果奖励
三、岗位奖励
1、课时奖励
    奖励方法:按月发放,计算的依据即每周任课标准课时数。周标准课时数为教师周课时总数乘以学科课时系数。(见课时系数一览表)

类别

系数

课程

高中

初中

大专

中师

 

0.95

0.9

0.95

0.9

 

1.1

1

1.1

1

 

1.1

1

/

1

 

1.1

1

1

0.9

 

1

0.95

/

/

 

1

0.95

/

/

 

0.95

0.8

/

/

 

0.95

0.8

/

0.8

 

0.95

0.8

/

0.8

 

0.8

0.8

0.8

0.8

 

0.8

0.8

0.8

0.8

 

0.8

0.8

0.8

0.8

劳动技术

0.8

0.8

/

/

信息技术

0.8

0.8

0.8

0.8

教、心

/

/

0.95

0.9

教科研

/

/

0.95

/

 

/

/

1.15

1.05

1)教师满工作量为每周10标准课时。
2)课时奖励以周标准课时数为参照数,并对照不同档次(五档)分别给予奖励。(见分档奖励金额一览表)

档次

标准课时数K

金额

K8

100

8K11.5

150

11.5K14.5

200

14.5K17

250

K17

300


(3)标准课时折算
1)合班上课,每标准课时按1.5标准课时计。
2)跨学科、跨年级在周备课时已满5个的前提下,每增加1个备课时,另加0.5个标准课时。
3)英语四、六级辅导每一标准课时,按1.5标准课时计。
4)兴趣小组活动、体育课外活动、早锻炼每次分别按0.5、0.3、
0.3标准课时计(体育运动队按体育课标准计算)。
5)研究性学习、选修课标准课时系数为1.5,人数超过100人时,按2标准课时计;普通话、书法、健康教育均为0.5标准课时。
6)代课的处理
(1)由于教师紧缺,长期代课(满一个月以上),标准课时达二档的上限,另担任一个班(语、数、外),或其他学科标准课时达5节以上的,教师月课时奖高中、初中以及师范分别另加500元、400元。
(2)标准课时达二档的上限,临时代课或长期代课,课时≦4的:
高中15元/课;初中及师范12元。
7)学科竞赛辅导
(1)中考、高考加分学科:在满工作量的前提下,每课时:高中30元/课;初中20元/课。未满工作量的按2个标准课时/课计算。
(2)中考、高考不加分学科:在满工作量的前提下,每课时:高中15元/课;初中12元/课。未满工作量的按2个标准课时/课计算;
8)早读课按400元/学期发放.。
9)校级正职、副职、中层正职、副职(主办会计参照执行)、教研组长、年级组长等的课时奖奖励,学校予以行政补贴。上课部分的课时按标准课时奖的计算方法执行。
(4)标准课时工作量不足的处理
    凡周标准课时数不足10的教师,应到学校教务处申请增加工作量,由教务处统筹安排。周标准课时量不满5的教师,所有奖金按百分之七十发放。
2、岗位规范奖励
(1)发放时间、标准
1)按月发放,全年共10个月。
2)标准:每人每月100元。
(2)凡违反下列四项之一者,实行一票否决,停发当月岗位规范奖励。
1)劳动纪律差,经常迟到、提前离校,有旷职、旷课、旷工等现象。
2)工作不服从安排。无故不参加年级组、教研组或部门的集体活
动、教职工大会、政治学习,或请假两次以上者(当月累计)。
3)工作不负责任,完不成职责任务。经常不备课,不批改作业;未经批准擅自校外兼职。
4)严重违纪违法;严重体罚学生;发生重大事故的责任者。
3、全勤奖励
(1)全月出勤,每月发全勤奖励100元。
(2)请假制度,病事假奖惩规定如下:
1)教职工因事、因病须请假者,必须由本人履行请假手续,因病请假须持规定就诊医院的“疾病诊断书”。请假人除特殊情况处,一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位,如因急病或紧急事故确实不能事先请假的,可委托他人办理,或事后补假。
2)请假半天,由所在年级组、教研组和部门批准;1天以内,由所属部处、室负责人批准;1天以上、3天以内,由分管校长批准;3天以上、1周以内,由校长批准。中层及中层以上干部一律由校长批准。
3)请假超出学校批准范围的,经校长批准后,报请上级主管部门核准,以便确定人员代职代课。
4)婚、丧假各为3天。
5)女教职工的法定产假为90天。
6)请假期满后,应履行销假手续,如需续假则需办理续假手续,病假仍凭规定医院证明。
7)请假需填写学校统一的请假单,要有批准人签字。请假1天及1天以上,由有关部处、室负责人、分管校长及校长批准后,还须交各部备案。
8)请假期间岗位考核奖励的扣发
a)事假、病假期间一律扣发全勤、考核奖励。
b)事假、病假分别按20元/天、10元/天扣发。
c)学校委派外出进修人员,外出进修不作事假处理,但须扣除外出的课时奖励。
d)事假、病假期间一律扣发岗位规范考核奖励。
i)以当月累计,病假超过10天(含10天)者,或事假6天(含6天)以上者,不享受当月岗位规范考核工资;病假超过5天不满8天者减半,事假3-6天之间减半。
ii年龄在58周岁以上的男教职工及53周岁以上的女教职工,病假期间,所扣课时、岗位规范、全勤等各项考核奖励均按上述条文规定的70%计算。
iii)请长期病假者,不享受考核奖励,按吴发(81)52号文件执行,病假2个月发全工资,过2个月从第3个月发病假工资,工龄不满10年的发90%,满10年的发全工资。6个月以上病假的、从第7个月发病假工资,工龄不满10年的发70%,10年以上的,工资发80%。
iv)产假期间,不享受课时、岗位规范、全勤考核奖励。
v)带病坚持上课,不作病假处理。
9)旷职(旷工)
a)下列行为视为旷职(旷工)
i)未办理请假手续,擅自离校,或逾期不归又未办续假手续者。
ii)无特殊情况,先离校而后托人代为请假表。
iii)虽请假,但领导未准而擅自离校者。
iv)无正当理由,未经批准而不上课、不工作、不开会(含政治、业务学习)、不参加规定的集体活动者。
b)旷职(旷工)期间岗位考核工资的扣发
i)扣当月全勤考核奖励、岗位规范考核奖励,并扣去日平均基本工资和课时考核奖励乘以旷职(旷工)天数。
ii)除执行上述第1条外,旷职(旷工)2、3、4天及其以上者,分别再扣除全学期所有奖励的10%、50%、100%。
iii)旷工3天以上者,除上述规定执行外,视其情节给予适当的行政处分。
iv)跨月旷工,累计计算。
v)经常规管理随机抽查,月缺岗2次者,作半天旷职处理。累计满三次者,扣发当月规范奖励。
4、学期综合考核奖励
(1)考核等第分为三等,奖励工资分别为500元、400元、300元。
(2)考核由学校考核小组执行。
5、班主任按月考核,根据班主任工作职责条例及考核办法,分三挡奖励。一档:300元/月;二档:240元/月;三挡:180元/月,学期结束时发放(未达到基本标准的不给予奖励)。
四、成果奖励
1、高考成果奖励
(1)团体奖
年级组完成区教育局下达的基本指标,每位高考科目教师奖励5000元,班主任按1.2奖励;完成区教育局下达的争取指标,每位高考科目教师奖励10000元,班主任按1.2奖励。
(2)学科奖
学科备课组平均总分列区第一,第二名,任课教师每人分别奖励2000元,1000元
(3)名校奖
以班为单位,录取全国名牌大学(当年全国高校排名前3名的
大学及当年全国高校排名第4-10名的大学)学校根据生源情况给予奖励。
(4)高考状元奖
学生高考总分获省第一、二、三名,带班任课教师奖励20000元、15000元、10000元;获李政道一、二、三等奖,带班教师奖励5000元、4000元、3000元;区第一、二、三名,奖励2000元、1500元、1000元。(不重复计算)
(5)超指标奖
超额完成区教育局下达的争取指标部分,学校将根据具体情况予以奖励。
注:
1)、高三教师任教毕业班的时间不满一年的,团体奖按80%计算。
2)、学校根据教育局的指标及各班生源情况,制定各班目标。如班级指标完成情况较差,团体奖及相应的奖励酌情扣除。
2、中考成果奖励
(1)团体奖
    以年级人均总分为指标,完成基本指标,任课教师每人奖励4000元,班主任按1.2奖励。具体指标由校长室按每届学生生源情况作相应调整。
(2)单科奖
    学科平均分在吴中区中考中排名第一,同时高出第二名学校10分以上,该备课组每位教师奖励2000元;吴中区排名第一,同时高出第二名学校6分以上,该备课组每位教师奖励1000元;体育与健康教育任课教师,学校将根据学生平均总分的排名情况将给予达标奖励。排名为前四名,前八名,前十二名的,分别奖励3000元、2000元、1000元。
(3)特殊贡献奖
    获吴中区中考第一,第二,第三名学生的所在班级中考科目的每位任课教师分别奖励800元,600元,400元。
    中考中包囊吴中区总分前三名,除执行以上规定外,年级组每位组员奖励500元。
注:
1、任课教师毕业班教学工作时间不满两年的,团体奖按80%奖励
2、教师满工作量按上述方法计算(标准课时10---12节);不满工作量,团体奖按80%计算。
3、学科平均分在吴中区中考中排名第二,学校将根据具体情况扣除该备课组每位教师团体奖的80%、60%,其他奖项也相应扣除。
3、师范专转本考试成果奖励
按报名人数的录取率,结合生源情况由行政办公会议讨论予以奖励。
4、大学英语四、六级成果奖励
以班级为单位,凡在四年级通过四级英语考试的,按通过比例予以奖励:通过率达95%,奖8000元,85%奖5000,75%奖2000。
以班级为单位,凡在五年级通过六级英语考试的,按通过比例予以奖励:通过率达95%,奖8000元;85%奖5000;75%奖2000。
各班主任及英语老师(精读、泛读、听力)分配比例为1:7:1:1。
5、竞赛奖励
以下竞赛奖励,在学校将根据当年的生源情况作出适当评估,并视其完成下达情况,可在±50%内浮动。
(1)高中部
A类:凡参加教育行政部门组织或认可的,高校自主招生中列为必需条件的各类竞赛,获得省级以上的奖项,学科指导教师按下列标准奖励:
1.国际:金奖:30000元/生;银奖:20000元/生;铜奖:1500元/生。
2.国家级:进国家集训队:10000元/生。
3.省级:获保送资格:8000元/生;一等奖:5000元/生(获加分资格),二等奖:2000元/生,三等奖:1000元/生。
B类:凡参加教育行政部门组织或认可的,高考不加分或户不能取得保送资格、但属当场命题或当场操作的各类竞赛,学科指导教师按下列标准奖励:
1.国际:金奖:1200元/生;银奖:1000元/生;铜奖:800元/生。
2.国家级:一、二、三等奖分别为:700元、600元、500元/生。
3.省级:一、二、三等奖分别为:400元、300元、200元/生。
4.市级:一、二、三等奖分别为:200元、150元、100元/生。
5.区级:一、二、三等奖分别为:80元、60元、40元/生。
C类:凡参加教育行政部门组织或认可的,但不是当场命题或当场操作的各类竞赛;或非教育行政部门组织、认可的各类竞赛,学科指导教师按下列标准进行奖励。
1、国际:金奖1000元/生,银奖800元/生,铜奖600元/生。
2.国家级:一、二、三等奖分别为:500元、400元、300元/生。
3.省级:一、二、三等奖分别为:200元、150元、100元/生。
4.市级:一、二、三等奖分别为:80元、60元、50元/生。
5.区级:一、二、三等奖分别为:40元、30元、20元/生。
(2)初中部
A类:凡参加教育行政部门组织或认可的,中考可加分或可取得保送资
格的各类竞赛,学生获奖面(一等奖)总数名列吴中区第一或并列一
的,学科指导教师按下列标准奖励。

一等奖所占比例

基础奖(以备课组奖励)

特别贡献奖(以备课组奖励)

a20%

3000

 

20%a35%

3000

3000

35%a50%

3000

6000

50%a65%

3000

10000

a65%

3000

15000

B类:凡参加教育行政部门组织或认可的,中考不加分、但属当场命题
或当场操作的各类竞赛,学科指导教师按高中部B类标准奖励。
C类:凡参加教育行政部门组织或认可的,但不是当场命题或当场操作
的各类竞赛,学科指导教师按下列高中部C类标准进行奖励。
注:“吴中杯”各项竞赛与省竞赛获不重复记奖。
(3)师范部
师范部按高中部B、C类相关项目奖励。
注:1.同一学生参加同一学科系列竞赛,先后获得不同级别的奖项,奖励就高计算。
2.如竞赛按地区参赛人数比例设奖,奖金降一级计算。
3.全校学生参加教育行政部门组织或认可的艺术、体育等团体竞赛(5人以上),获得一、二、三等奖的(或一、二、三名的),参照B类竞赛奖励标准提高一个级别执行;但参加区运动会,初中、高中获团体总分前三名的,教练员团体分别奖励3000元、2000元、1000元。参加个人项目竞赛(参加教育行政部门组织或认可的竞赛),参照C类竞赛奖励标准执行。
4.每年学校根据生源及任务完成情况调整奖励细则。
6、评课选优奖励
凡参加区、市、省评课选优活动或基本功竞赛,奖励如下:

类别等次

国家

1000

800

600

400

100

800

600

400

200

/

600

400

200

/

/

7、教科研成果奖励
(1)奖励范围
1)在各级教育主管部门组织的教科研论文比赛及有关教科研活动中获得荣誉的;
2)在各级各类教育教学专业杂志上正式发表论文或论著的;
3)在各级教科研课题研究中有突出成绩,对课题研究的过程和成果均有贡献的;
(2)奖励方法
1)学期结束时,教师自行申报的教科研成果并提供相关的证明材料。
2)由学校教科室作好统计,并组织学术委员会有关人员对各项成果的相关材料加以审核,拟定奖励金额。
a)科研论文比赛获国家级一、二、三等奖,每篇奖金额分别显300、200、100元;获省级一、二、三等奖,分别为200、100、50元;获市、区级一、二、三等奖,分别为100、50、30元。一般情况下,参赛所需费用均由参赛者个人承担。
b)发表在省级刊物上的,奖金额为所得稿费的两倍;发表在市区级刊物上的,奖金额和所得稿费相同。发表在学校学报上的按每篇40元付给稿酬。
c)参加各级课题研究的人员,除可以获得相应的科研经费支持外,凡在国家级科研课题研究中有成果发表的,每篇奖金额为300元;省级课题研究中有成果发表的为200元;市、区级课题研究中有成果发表的为100元。该项奖金在课题研究结题时统一发放,课题没有完成的,一律不得获奖。校级课题研究不设奖,但每个课题的主要承担者可以获得30元的科研经费补贴。
(3)校长室对全校老师的科研成果奖加以审批和发放。
(4)补充说明
为了突出教科研成果的学术内涵,凡以下情况均不属于教科研奖励范畴。
1)在非教育主管部门组织,或者未经学校同意,自行参加学术活动而获得的荣誉;
2)发表的论文论著除提供复印件证明材料以外,还应该附有稿费通知单复印件。凡发表在学报增刊之上,属于出资发表的论文,均不视为教科研成果。
3)教科研论文以篇数设奖,合作撰写的,其奖励金额不变,由合作者自行分割。
4)同一成果获得不同等级的荣誉,奖励时采用就高原则,不重复记奖。
5)凡申请论著类科研成果的,由校学术委员会组织有关专家予以审核,确系学术著作的,学校将于予以重奖。
6)课件制作在各级比赛中获奖,奖励金额参照教科研论文执行。
五、津贴
1、职务津贴
(1)按月计算,学期末发放(每年发10个月)
(2)标准:校长:300元/月,副校长:260元/月,中层正职:220元/月,中层副职:180元/月,年级组长:140元/月,年级副组长:90元/月,教研组长:100元/月,教研副组长:60元/月。
2、骨干教师津贴
(1)按月计算,学期末发放(每年发10个月)
(2)标准:一档:300元/月,二档:200元/月,三档:100元/月。
3.班主任津贴
(1)按月发放,每年发10个月,每月150元。

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